360°挑戦する
お客様・社員・事業・ガロア、
全てのステークホルダーの大きな成長のため、
常に全方位に意識を巡らせ、
どんな未知や困難にも前のめりに挑んでいく
MESSAGE 採用メッセージ
人材・不動産・エンタメ・医療など10カテゴリで挑戦する。
はじまりは大学生領域から。
「大学生が何かに挑戦したいと思った時に、一番頼りになるプラットフォームを作ろう!」
2014年、そんな想いをこめて大学生専門の協賛プラットフォーム「ガクセイ協賛.com」(現『ガクセイ協賛』)の事業を始めました。
現在では会員団体も5000団体を超える規模にまで成長し、「協賛プラットフォーム」「大学生プロモーション」のリーディングプレイヤーとして、多くの学生様・企業様にご支持いただいております。
私達の挑戦はまだ止まりません。
ガロアならではの新規事業開発力とノウハウを活かし、人材・不動産・エンターテイメント・医療など 10カテゴリに事業領域を広げ、
WEBアフィリエイトという枠組みを超えた送客プラットフォームを目指し、現在は15サイトを運営または運営支援しております。
社員全員に根付く
「360°挑戦する。」という価値観
私が組織に対していつも気にかけていることは、当事者意識をもって泥臭く挑戦できているか、仕事を楽しもうとしているかという点です。
仕事は当事者意識をもって取り組むことが何よりも重要であり、その姿勢が泥臭くも深く考え練られた仕事に繋がっていくと思います。
「360°挑戦する。」という価値観には、当事者意識をもって挑戦を楽しむことで、ワンランク上のサービスを作っていく組織でありたいという想いが込められています。
「こうしたら、もっと良くなるかも」
「新しいアイデアを思いついたから早速やってみよう」など
ガロアでは、失敗を恐れない前のめりな声を歓迎しています。
現在、社員の平均年齢は30.1歳と若く、中堅として成熟したメンバーが集まっており、一人一人がそれぞれの挑戦に集中できるよう、
MBOやフレックス制など社員を支える制度の強化にも力を入れています。
そんな思う存分挑戦できるガロアで「お客様」「あなた」「ガロア」の成長を、共に力を合わせて、確実に実現していきましょう。
代表取締役 浅井 亮祐
INTERVIEW 社員インタビュー
CULTURE 社内制度
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01
フレックスタイム制度
12時から17時をコアタイムとする、フレックスタイム制を導入しています。 社員自身が毎日の労働時間や開始・終了時刻を自由に決めることが可能です。
※一部職種を除く
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02
リモートワーク運用
在宅勤務やオフィス外で作業が行えるリモートワーク制度を導入しています。 チームの裁量に合わせ、業務の性質に合わせてリモート/出社の有無など自由に選択可能です。
※一部職種を除く
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03
希望のデバイス貸与
パフォーマンスを最大限発揮できるよう、希望に合わせて最新のMac OS端末や最新のハイスペックPCを貸与します。
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04
ランチサポート
提携しているフードデリバリーサービスが会社負担で利用出来ます。 ランチだけではなく、朝食・夕食・おやつなど、自由な使い方が可能です。
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05
ドリンク無料
社内に整備しているウォーターサーバーやドリンクは、全て無料で利用できます。
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06
集中ブース
オフィス内に通常のデスクとは別に集中ブース(完全個室)を設けています。 作業に集中したい時、オンラインミーティングを行う時など、自由に活用することができます。
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07
社内行事・イベント
ガロアは、歓送迎会・納涼会・忘年会など社内行事にも本気でこだわります。 開催費用は全額会社負担。毎年こだわりの企画を練って盛大に開催します。
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08
人事評価制度
MBO(目標管理制度)を導入し、3ヵ月に一度、人事評価面談を行うことで、 成果や能力に応じた客観的な評価を行い、昇給や昇格などの処遇へと反映させています。
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09
休日・休暇
完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始 (有給休暇制度に加えて半日有給制度や慶弔休暇、産前産後休暇・育児休暇等の制度があります。)
※GW・年末年始、お盆期間の前後に有給休暇取得推奨日を設けています。
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10
その他安心サポート
通勤手当支給(上限3万円/月)各種社会保険完備:雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険・定期健康診断・人間ドッグ・インフルエンザワクチン接種(自己負担なし)
REQUIREMENT 募集職種
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